Gemeinsam haben der Vorstand und die engagierten Mitarbeiter dazu beigetragen, dass die MWG wieder auf ein erfolgreiches Geschäftsjahr zurückblicken kann. Zur Sicherung des Erfolgs wird die Genossenschaft auch künftig bestrebt sein, die Motivation und das Engagement der Mitarbeiter hoch zu halten. Die Tradition der Ausbildung junger Menschen im Unternehmen wurde ebenfalls fortgesetzt. Im Jahr 2018 waren durchschnittlich 8 Auszubildende beschäftigt.

Zum 31. Dezember 2018 besteht ein laufender Altersteilzeitvertrag. Im Dezember 2018 wurde eine weitere Betriebsvereinbarung zur Altersteilzeit abgeschlossen. Daraus werden weitere Kosten für die Genossenschaft entstehen. Diese ermöglicht es den in Frage kommenden Mitarbeitern vor dem regulären Rentenbeginn in den Ruhestand zu treten. Diese Regelung können die Mitarbeiter der MWG in den Jahren 2019 und 2020 mit einer maximalen Dauer von 10 Jahren (Blockmodell) in Anspruch nehmen.

Der erreichte Qualifikationsstand im Unternehmen ist weiterhin positiv. So haben ca. 62 % der Mitarbeiter einen Fach­arbeiterabschluss, ca. 12 % einen Fachschul-, Fachwirt- oder Meisterabschluss und weitere ca. 26 % verfügen über einen Hochschulabschluss. Umfangreiche Qualifizierungsmaßnahmen, gerade im Vertriebsbereich, haben das Betreuungsniveau ­weiter erhöht.

Die Verminderung im Vergleich zum Vorjahr ist durch den Übergang von Mitarbeitern in die MWG-Service begründet. Die Genossenschaft wird durch zwei Vorstände geleitet.